6 maneiras de cultivar inovação e criatividade dentro da sua empresa
Diana Morgado | junho 9, 2017

Uma frase que deveria sair do vocabulário das empresas: “É assim que sempre fizemos isso”. Ali, está totalmente exposto a aversão ao crescimento e à inovação, ou seja, traduz a aceitação cega de que algumas coisas não podem ser alteradas dentro de uma organização. E se olharmos de outra perspectiva? Procedimentos “engessados” podem muitas vezes trazer apenas perda de tempo e dinheiro. A inovação deve ser uma prioridade constante para todo empreendedor.

Atualmente, passamos por uma fase complicada no mercado de trabalho. Enquanto empresas mal gerenciadas entram em modo de sobrevivência, as empresas inovadoras aproveitam a oportunidade e tomam a quota de mercado das empresas hibernantes. Os consumidores estão cada vez mais empurrando pequenas e grandes empresas para oferecer produtos e serviços mais acessíveis, melhores e excitantes. Não há mais espaço para a mediocridade em nosso mercado globalizado.

Aqui estão seis passos para promover uma cultura de inovação em sua organização.

1. De cima para baixo

A inovação começa com as qualidades de liderança do fundador ou CEO. Fundadores e CEOs de organizações inovadoras têm que se mostrar apaixonado por seu trabalho, exibir uma perspectiva positiva e otimista, ter uma visão real e uma visão clara, ter um pensamento avançado e, acima de tudo, abraçar a mudança.

Os líderes têm que ser pensadores ousados ​​e de cima para baixo. Em geral, eles desempenham um papel primordial na promoção de organizações inovadoras. A inovação é o mantra de alto desempenho dos líderes empresariais.

2. Cultura de inovação

As pessoas desempenham melhor quando são impulsionadas pela inspiração e encorajadas a empurrar seus limites para pensar fora da caixa. Porém, os funcionários não podem fazer isso quando estão sendo micro gerenciados. Os funcionários precisam se sentir independentes o suficiente para possuir seu pensamento inovador e seguir as ideias que são apaixonadas. Na verdade, se o gerenciamento promove um ambiente criativo e aberto, a inovação acontecerá naturalmente.

3. Construir equipes eficientes

Uma equipe eficiente tornou-se o santo Graal do mundo dos negócios. Vários requisitos precisam estar presentes. Alguns deles incluem a confiança entre os membros da equipe, a estrutura efetiva e a clareza dos objetivos. É importante dar um significado real no trabalho de equipe, bem como acreditar nos resultados a longo prazo dos esforços de todos envolvidos.
As equipes também precisam criar um verdadeiro senso de segurança psicológica onde a comunicação aberta e honesta deve prevalecer.

Planejar também é inovar, comece agora!

Faça seu cadastro ou login aqui!

4. Recompensa

Uma das ferramentas mais poderosas para promover a criatividade e a inovação dos funcionários é o reconhecimento. As pessoas querem ser reconhecidas e recompensadas por suas ideias e iniciativas, e é uma prática que pode ter uma ótima recompensa para a organização.

Uma razão pela qual os funcionários muitas vezes não expressam suas ideias é porque eles não querem ser um fracasso se algo não funcionar. É importante tolerar alguns erros, esperar o fracasso e recompensar as lições aprendidas. As ideias nem sempre funcionam na primeira tentativa.

5. Problema transformado em solução

Organizações inovadoras encorajam suas equipes a se apropriarem dos problemas apresentados pelos clientes. Muitas vezes, os problemas do cliente são vistos como uma dor de cabeça, deixada nas mãos do “serviço ao cliente”. A verdade é que cada problema ou reclamação do cliente apresenta à organização uma oportunidade de mostrar o serviço ao cliente real e destacar grandes melhorias no design de produtos ou serviços, ou entrega, etc.

6. Estrutura de gestão plana

As estruturas de gestão de empresas inovadoras tendem a ser planas, possibilitando oportunidades de comunicação aberta e incentivando a confiança.

No entanto, se uma estrutura plana não se enquadra na sua cultura geográfica ou de empresa, a alternativa é ter um “Campeão de Inovação”, que pode trazer a atenção do gerente para grandes ideias. Seja qual for o método que você seguir, certifique-se de criar caminhos reais para que as ideias se tornem realidade dentro da sua organização.

A adoção das estratégias acima permitirá que sua organização mapeie, sistematize, gerencie e melhore a inovação e, posteriormente, produza um fluxo constante de inovações.

Diana Morgado
Sobre o autor: Diana lidera o time de internacionalização do SmartBusinessPlan, a ferramenta que ajuda no sucesso de todos e em qualquer lugar do mundo. Dê uma olhada e teste agora seu plano de negócios.

Artigos relacionados

Que tal começar a escrever seu Plano de Negócios?
Teste SmartBusinessPlan hoje, grátis! Isso mesmo, sem custos.